152 neue WELLER-AZUBIS an 31 Standorten
In diesem Jahr starteten 152 Auszubildende ihre Berufsausbildung an den 31 Standorten der WELLERGRUPPE und machen damit den ersten Schritt ins Berufsleben. Mit nun 412 Auszubildenden der insgesamt 1.701 Mitarbeiter/innen hat die WELLERGRUPPE eine Ausbildungsquote von 24 %, welche bereits seit über drei Jahren gehalten wird. Dies unterstreicht die Bedeutung der Ausbildung von jungen Erwachsenen in den beiden Brands AUTOWELLER (Toyota/Lexus/Seat) und B&K (BMW/MINI).
In acht verschiedenen Ausbildungsberufen im kaufmännischen sowie gewerblichen Bereich haben die jungen Mitarbeiter/innen ihre Tätigkeiten aufgenommen und tragen ihren wichtigen Beitrag zur Entwicklung und zum Wachstum der Handelsgruppe bei. „Wir setzen vom ersten Tag an auf unsere neuen Mitarbeiter, denen innerhalb der Ausbildung schon frühzeitig viel Verantwortung übertragen wird, denn nur bestmöglich ausgebildete und motivierte Mitarbeiter/innen erreichen optimale Kundenzufriedenheit.“ erklärt Burkhard Weller. „Außerdem ist es unser Ziel, alle Auszubildenden nach einem erfolgreichen Abschluss ihrer Lehre weiter zu beschäftigen, denn dies ist eine Win-Win-Situation für die Berufsanfänger sowie für das Unternehmen. Beide Seiten können sich während der Ausbildungszeit aufeinander einstellen.“
Die hohe Ausbildungsquote von 24 % macht den geschäftsführenden Gesellschafter der WELLERGRUPPE stolz. „Mit entsprechendem Einsatz und Motivation konnten einige unserer Azubis zu Führungskräften weiterentwickelt werden und zeigen so, wie bei der WELLERGRUPPE Karriere gemacht werden kann.“ Unter anderem sind ehemalige Azubis heute als Filialleiter, Sales- und Brandmanager im Unternehmen beschäftigt. Die WELLERGRUPPE bekräftigt und fordert das Wachstum aus den eigenen Reihen, „denn qualifizierte Mitarbeiter sind in Zeiten des Fachkräftemangels das Kapital einer Firma, welches über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden kann.“ so Burkhard Weller.
Um frühzeitig die Unternehmensphilosophie kennenzulernen, werden die Auszubildenden der WELLERGRUPPE, wie auch alle anderen neueingestellten Mitarbeiter des Autohändlers, Anfang November zur Veranstaltung WELCOMEWELLER nach Osnabrück eingeladen.
In den Reihen der neuen Azubis werden sich an diesem Tag ebenfalls 9 Auszubildende des Projektes WELLERCHANCE befinden. Mit WELLERCHANCE wird jungen Leuten mit schlechten Abschlussnoten, ohne ausreichende deutsche Sprachkenntnisse, Schulabbrechern oder jungen Menschen mit einem Handicap, die Möglichkeiten auf einen Ausbildungsplatz eingeräumt.
Was als Projekt im Jahr 2007 begann, ist heute fester Bestandteil in den Autohäusern der WELLERGRUPPE. Bereits 61 Teilnehmer haben seit dem Start des Projektes in 2007 eine Ausbildung mit gezielter Förderung und Unterstützung durch innerbetriebliche und externe Paten begonnen. 21 haben bis dato Ihre Ausbildung erfolgreich beenden können. Mehr als der Hälfte dieser konnte in den Betrieben der WELLERGRUPPE ein fester Arbeitsplatz angeboten werden.
